function cnb_show_condition_placeholder_action() {
    const optionSelected = jQuery('#cnb_condition_match_type').val()
    let placeholderText
    if(optionSelected === 'SIMPLE') {
        placeholderText = '/blog/'
    } else if(optionSelected === 'EXACT') {
        placeholderText = 'https://www.example.com/sample-page/'
    } else if(optionSelected === 'SUBSTRING') {
        placeholderText = 'category/'
    } else if(optionSelected === 'REGEX') {
        placeholderText = '/(index|about)(\?id=[0-9]+)?$'
    } else if(optionSelected === 'COUNTRY_CODE') {
        placeholderText = '2 letter country code (e.g. NL)'
    }
    jQuery('#cnb_condition_match_value').attr('placeholder', placeholderText)
}

/**
 * Show an example condition in the form field for each of the match types
 */
function cnb_show_condition_placeholder() {
    cnb_show_condition_placeholder_action()
    jQuery('#cnb_condition_match_type').on('change', function () {
        cnb_show_condition_placeholder_action()
    })
}

/**
 *
 * @param {HTMLElement} element
 */
function cnb_condition_type_change_action(element) {
    // Get the select item
    const selected = jQuery(element).find(":selected")
    // Get the new option
    const value = selected.val()

    // Hide all "conditionType"
    jQuery('.conditionType').attr('hidden', 'hidden')

    // Show all "conditionType_TYPE"
    jQuery('.conditionType_' + value).removeAttr('hidden')

    // Ensure the selected item is NOT a hidden item
    // If it is, select the first non-hidden version
    const matchTypeEle = jQuery('#cnb_condition_match_type')
    const selectedMatchType = matchTypeEle.find(":selected")

    if (selectedMatchType.is('[hidden="hidden"]')) {
        const firstNotHidden = matchTypeEle.find('option[hidden!="hidden"]')
        if (firstNotHidden.length) {
            firstNotHidden.first().attr('selected', 'selected')

            // Also clear the Match value, since it's no longer valid
            jQuery('#cnb_condition_match_value').val('')
            cnb_show_condition_placeholder_action()
        }
    }
}

function cnb_condition_type_change_listener() {
    const ele = jQuery('#cnb_condition_condition_type')
    if (!ele.length) {
        return
    }

    ele.on('change', function (element) {
        cnb_condition_type_change_action(element.target)
    })
    cnb_condition_type_change_action(ele[0])
}

/**
 * This calls the admin-ajax action called 'cnb_delete_condition'
 */
function cnb_delete_condition() {
    jQuery('tbody[data-wp-lists="list:cnb_list_condition"]#the-list span.delete a[data-ajax="true"]')
        .on('click', function(){
            // Prep data
            const id = jQuery(this).data('id')
            const bid = jQuery(this).data('bid')
            const data = {
                'action': 'cnb_delete_condition',
                'id': id,
                'bid': bid,
                '_ajax_nonce': jQuery(this).data('wpnonce'),
            }

            // Send remove request
            jQuery.post(ajaxurl, data)
                .done(() => {
                    // Remove container
                    const action_row = jQuery(this).closest('tr')
                    jQuery(action_row).css("background-color", "#ff726f")
                    jQuery(action_row).fadeOut(function() {
                        jQuery(action_row).css("background-color", "")
                        jQuery(action_row).remove()

                        // Special case: if this is the last item, show a "no items" row
                        const remaining_items = jQuery('table.cnb_list_conditions #the-list tr').length
                        if (!remaining_items) {
                            // Add row
                            jQuery('table.cnb_list_conditions #the-list').html('<tr class="no-items"><td class="colspanchange" colspan="5"<p class="cnb_paragraph">You have no display rules set up. This means that your button will show on all pages.</p>' +
                                '<p class="cnb_paragraph">Click the <code>Add display rule</code> button above to limit the appearance. You can freely mix and match rules to meet your requirements.</p></td></tr>')
                        }
                    })
                })

            // Remove ID from Button array
            jQuery('input[name^="conditions['+id+']"').remove()
            return false
        })
}


jQuery( function() {
    cnb_delete_condition()
    cnb_show_condition_placeholder()
    cnb_condition_type_change_listener()
})
{"id":445,"date":"2023-02-06T01:02:49","date_gmt":"2023-02-06T04:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/incentiveacademy.com.br\/?p=445"},"modified":"2023-02-06T01:34:45","modified_gmt":"2023-02-06T04:34:45","slug":"o-impacto-do-reconhecimento-de-desempenho-nos-resultados-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incentiveacademy.com.br\/o-impacto-do-reconhecimento-de-desempenho-nos-resultados-da-empresa\/","title":{"rendered":"O Impacto do Reconhecimento de Desempenho nos Resultados da Empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.incentiveacademy.com.br\/\">reconhecimento de desempenho<\/a> \u00e9 uma das formas mais poderosas de motivar os funcion\u00e1rios e melhorar os resultados da empresa. Quando os funcion\u00e1rios s\u00e3o reconhecidos por seu trabalho, eles se sentem valorizados e motivados a produzir ainda mais. Aqui est\u00e3o algumas das formas pelas quais o reconhecimento de desempenho pode impactar positivamente os resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aumento da motiva\u00e7\u00e3o:<\/strong> O reconhecimento de desempenho aumenta a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Quando os funcion\u00e1rios s\u00e3o reconhecidos por seu trabalho, eles se sentem mais confiantes e motivados a produzir ainda mais. Isso resulta em melhores resultados para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Melhora da produtividade:<\/strong> A motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios tem um impacto direto na sua produtividade. Quando os funcion\u00e1rios est\u00e3o motivados, eles trabalham com mais empenho e efici\u00eancia, o que resulta em melhores resultados para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aumento da reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios:<\/strong> O reconhecimento de desempenho tamb\u00e9m tem um impacto positivo na reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Quando os funcion\u00e1rios se sentem valorizados, eles s\u00e3o mais propensos a permanecer na empresa por mais tempo. Isso resulta em menor custo de recrutamento e treinamento de novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Melhora da cultura da empresa:<\/strong> O reconhecimento de desempenho \u00e9 uma forma efetiva de melhorar a cultura da empresa. Quando os funcion\u00e1rios s\u00e3o reconhecidos por seu trabalho, eles se sentem mais valorizados e fazem uma contribui\u00e7\u00e3o positiva para a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aumento da satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios:<\/strong> O reconhecimento de desempenho tem um impacto positivo na satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Quando os funcion\u00e1rios s\u00e3o reconhecidos por seu trabalho, eles se sentem mais satisfeitos com o trabalho e com a empresa. Isso resulta em melhor ambiente de trabalho e melhor desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, o <a href=\"https:\/\/www.incentiveacademy.com.br\/\">reconhecimento de desempenho<\/a> tem um impacto significativo nos resultados da empresa. Aumenta a motiva\u00e7\u00e3o, a produtividade, a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, melhora a cultura da empresa e aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Por essas raz\u00f5es, \u00e9 importante que as empresas invistam tempo e recursos para desenvolver estrat\u00e9gias de reconhecimento de desempenho efetivas. Isso pode incluir t\u00e9cnicas como recompensas financeiras, programas de reconhecimento, reconhecimento p\u00fablico e programas de desenvolvimento pessoal. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que as empresas sejam consistentes e justas ao reconhecer seus funcion\u00e1rios. Isso significa que todos os funcion\u00e1rios devem ter a mesma oportunidade de receber reconhecimento e que o reconhecimento deve ser baseado em m\u00e9rito real.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que o <a href=\"https:\/\/www.incentiveacademy.com.br\/\">reconhecimento de desempenho<\/a> n\u00e3o precisa ser caro ou elaborado para ser efetivo. Pequenos gestos, como uma nota de agradecimento ou uma conversa pessoal, podem ter um impacto significativo na motiva\u00e7\u00e3o e no comprometimento dos funcion\u00e1rios. Em conclus\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/www.incentiveacademy.com.br\/\">reconhecimento de desempenho<\/a> \u00e9 uma parte crucial de qualquer estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas. Ao investir em reconhecimento eficaz, as empresas podem melhorar a motiva\u00e7\u00e3o, o comprometimento e os resultados dos funcion\u00e1rios, o que resulta em um ambiente de trabalho mais positivo e em resultados mais fortes para a empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O reconhecimento de desempenho \u00e9 uma das formas mais poderosas de motivar os funcion\u00e1rios e melhorar os resultados da empresa. Quando os funcion\u00e1rios s\u00e3o reconhecidos por seu trabalho, eles se sentem valorizados e motivados a produzir ainda mais. 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